日本最高峰の医療を学びたいという思いで入職しました。高度な手術・治療への参加は期待通りで、専門知識は確実に深まりました。ただ、入職前のイメージより事務的な業務（記録・書類作成）が多く、患者さんに向き合う時間が想像より少ないと感じました。また部署によって教育の質に差があり、配属先によって経験できることが大きく変わります。それでも総合的には入って良かったと思える職場です。
日本最高峰の医療を学びたいという思いで入職しました。高度な手術・治療への参加は期待通りで、専門知識は確実に深まりました。ただ、入職前のイメージより事務的な業務（記録・書類作成）が多く、患者さんに向き合う時間が想像より少ないと感じました。また部署によって教育の質に差があり、配属先によって経験できることが大きく変わります。それでも総合的には入って良かったと思える職場です。
東大病院は高度急性期病院のため、患者の重症度が高く、看護師一人当たりの負担は相応にあります。私がいた一般病棟では日勤1名につき患者6〜7名を担当していました。特定機能病院の基準を満たす配置ですが、急変・入退院が重なる日はかなりハードです。人員不足の問題もあり、欠員時は残っているスタッフで対応することがありました。行政の指導もあり、改善は進んでいますが、まだ課題はあります。
東大病院を退職した理由は、結婚を機に地元へUターンすることにしたためです。職場環境や業務内容自体には満足していましたが、通勤時間が片道1時間以上かかっており、家庭との両立を考えると難しい状況でした。育児休業制度は整っていましたが、職場の雰囲気として復帰後の部署配置が不透明なことも、決断を後押しした一因です。高い専門性を身につけられた経験は、次の職場でも活きると確信しています。
3交代制で日勤・準夜勤・深夜勤に分かれています。夜勤帯は看護師4名＋補助員1名の体制で、重症患者が多い病棟は5名体制になります。夜勤専従の看護師も数名いるため、夜勤の負担はある程度分散されています。ただし特定の曜日に急変が重なることがあり、その場合は翌日の引き継ぎが大変になります。夜勤明けの休暇はきちんと確保されており、連続夜勤は基本的にありません。
病棟によって差がありますが、私のいた病棟は3交代制で月9回の夜勤がありました。残業は月平均20時間程度で、急変対応が重なる時期は30時間を超えることもあります。年次有給休暇は取得しやすい環境で、年間10〜12日程度は消化できています。夏季休暇と年末年始休暇は確実に取得でき、長期休暇の計画も立てやすいです。業務改善への取り組みが積極的で、残業削減の意識が高まっています。