獨協医科大学病院は栃木県の基幹病院として、地域医療を担う使命感を持って働けます。急性期から回復期まで幅広い患者層に対応し、看護師として多様な経験が積めます。医師・薬剤師との距離が近く、多職種連携のチーム医療を肌で感じられることが魅力です。患者さんの回復を間近で見守り、退院時に「ありがとう」と言っていただける瞬間が一番のやりがいです。地域に貢献している実感を大切にしながら働いています。
獨協医科大学病院は栃木県の基幹病院として、地域医療を担う使命感を持って働けます。急性期から回復期まで幅広い患者層に対応し、看護師として多様な経験が積めます。医師・薬剤師との距離が近く、多職種連携のチーム医療を肌で感じられることが魅力です。患者さんの回復を間近で見守り、退院時に「ありがとう」と言っていただける瞬間が一番のやりがいです。地域に貢献している実感を大切にしながら働いています。
獨協医大を退職した最大の理由は、キャリアアップのためです。大学病院として教育は充実していましたが、ある程度の経験を積んだ後は別の環境で自分を試したいと思いました。給与面での成長が緩やかだったことも一因で、より専門性に見合った給与を求めて転職を決意しました。職場環境そのものへの不満というより、自分のキャリア設計上の選択です。在職中にお世話になった先輩方には今でも感謝しています。
ベテランナースが多く在籍しており、経験豊富な先輩から学べる環境はありがたいです。ただ古い慣習が残っている面もあり、若いスタッフの意見が通りにくいことがあります。部署異動で人間関係がリセットされるため、人間関係の悩みがある場合は異動申請も一つの方法です。師長は相談しやすい人格者で、スタッフの話をよく聞いてくれます。新人・中途採用者へのフォロー体制も整っています。
2交代制で月8回の夜勤があります。残業は月平均15〜20時間程度で、比較的残業が少ない職場です。有給休暇は申請しやすく、年間8〜10日程度は消化できています。土日休みの部署への異動希望も通りやすい環境です。夜勤明けはきちんと休養日が設定されており、生活リズムは作りやすいです。育児休業からの復帰実績も多く、育休後も同じ部署に戻れるケースが多いので、ライフイベントに対応しやすいと思います。
基本給は月21〜26万円で、夜勤手当は1回4,000円です。賞与は年2回で合計3.8ヶ月分と標準的な水準です。栃木県内の病院としては給与水準は高い方ですが、都市部の病院と比較すると若干見劣りします。通勤手当や住宅手当の制度はありますが、上限額が低めに設定されています。給与改善の要望を出しても変化が遅い印象があります。生活費の安い地域なので、トータルの生活水準は維持できています。