東京女子医大への就職を考えている方へ正直なアドバイスをします。高い専門性を身につけたい方には良い環境ですが、給与・残業・人間関係の面では覚悟が必要です。配属部署が大きく影響するので、できれば入職前に部署見学や病棟スタッフへの個別相談をおすすめします。最初の2〜3年を乗り越えれば、スキルと自信がつきます。自分の体と心を大切にしながら、無理しすぎないようにしてください。
東京女子医大への就職を考えている方へ正直なアドバイスをします。高い専門性を身につけたい方には良い環境ですが、給与・残業・人間関係の面では覚悟が必要です。配属部署が大きく影響するので、できれば入職前に部署見学や病棟スタッフへの個別相談をおすすめします。最初の2〜3年を乗り越えれば、スキルと自信がつきます。自分の体と心を大切にしながら、無理しすぎないようにしてください。
日勤帯で患者7〜9名を1人で担当する日があり、安全な看護提供の観点から心配になることがあります。申し送りの時間も短く、引き継ぎに漏れが生じやすいリスクを感じています。補助員の活用も限られており、食事介助や環境整備まで看護師がこなす場面が多いです。慢性的な人員不足を指摘する声はスタッフ間で広くあり、組織として真剣に取り組んでほしい課題です。改善が遅れると離職がさらに進むと感じています。
東京女子医大を退職した一番の理由は、給与水準と業務量のバランスへの不満です。東京という物価の高い地域で働いているにも関わらず、給与は年々ほとんど上がらず、夜勤の多さと残業による疲弊が積み重なりました。職場の人間関係にもストレスを感じており、転職を機に自分の働く環境を見直すことを決意しました。専門的なスキルは確実に身につきましたが、その対価として受け取るものが少ないと感じました。
職場の雰囲気は部署によってかなり差があります。私のいた病棟は新人に対して厳しいベテランが多く、最初の1年は精神的にきつい時期がありました。相談しやすい先輩もいましたが、全体的には上下関係がはっきりしており、若手が意見を言いにくい雰囲気があります。師長への相談窓口はありますが、問題が改善されるスピードは遅いです。同期同士の絆は強く、助け合って乗り越えてきた部分があります。
残業が多く、月平均30時間を超えることが珍しくありません。サービス残業が常態化している部署もあり、時間管理への意識が低いと感じることがあります。夜勤は月8〜10回で、2交代制の長時間夜勤は体力的にきついです。有給休暇の取得率も低めで、希望通りに取れることが少ないです。育児休業制度自体はありますが、職場の雰囲気として取りにくい空気感があります。働き方改革の推進が急がれると思います。