川崎医科大学附属病院を検討している方へ。入職前に必ず実際の夜勤回数・残業時間・配属部署について詳しく確認することをおすすめします。採用説明と現場の実態に差があることがあるので、できれば現場スタッフに話を聞く機会を作るといいです。スキルアップの環境は整っており、専門性を高めたい方には良い面も多いです。生活費の安い倉敷・岡山エリアで腰を据えて働くなら選択肢の一つになると思います。覚悟を持って入れば成長できます。
川崎医科大学附属病院を検討している方へ。入職前に必ず実際の夜勤回数・残業時間・配属部署について詳しく確認することをおすすめします。採用説明と現場の実態に差があることがあるので、できれば現場スタッフに話を聞く機会を作るといいです。スキルアップの環境は整っており、専門性を高めたい方には良い面も多いです。生活費の安い倉敷・岡山エリアで腰を据えて働くなら選択肢の一つになると思います。覚悟を持って入れば成長できます。
地元岡山に戻るタイミングで、規模の大きい病院として川崎医科大学附属病院を選びました。高度急性期医療への関わりという点では期待通りでしたが、入職前の採用説明と実際の勤務条件にいくつかギャップを感じました。特に夜勤回数と残業時間が説明より多く、入職後に驚きました。教育体制もある程度は整っていますが、OJTが中心で体系的とは言いにくいです。地域貢献という点では誇りを持って働けています。
スタッフ同士の仲は病棟内では悪くないですが、科をまたいだ連携が取りにくい文化があります。医師との関係性は一般的な大学病院の上下関係があり、意見を言いにくい場面があります。ベテランの中には指導が厳しい方もおり、新人・中途採用者が萎縮してしまうケースを見てきました。師長は相談窓口になってくれますが、権限範囲が限られており根本解決には至らないことが多いです。改善の動きは少しずつ見えてきています。
3交代制で深夜・準夜・日勤に分かれています。夜勤帯の配置は看護師3名体制で、患者数に対して少ないと感じることがあります。特に準夜から深夜への引き継ぎ時間帯に人員が薄くなり、急変対応が重なると非常に厳しい状況になります。夜勤中の休憩は取れない日もあり、勤務時間内に食事もままならないことがあります。夜勤手当の改善と人員増加を切に望んでいます。現場の声がなかなか上に届かない点も課題です。
給与水準は岡山県内ではまずまずですが、業務の大変さに見合っているかというと疑問が残ります。基本給は月21〜25万円で夜勤手当は1回4,200円。賞与は年2回で合計3.9ヶ月分です。経験年数による昇給は緩やかで、5年働いても大きな変化は感じにくいです。手当の種類は豊富ですが金額が低い印象があり、実質的な手取り増加につながりにくいです。岡山・倉敷エリアの生活費の安さで生活はなんとか成り立っています。